Constructieve feedback geven en ontvangen is voor veel mensen erg lastig. Voor groei, samenwerking en kwaliteit is feedback echter onmisbaar.
Voor een optimale aanspreekcultuur zijn een aantal randvoorwaarden van belang:
Kennis van de feedbackregels
Inzicht in je eigen gedrag
Inzicht in het effect van je eigen gedrag
Afrekenen met de afrekencultuur
Organiseren van tegenspraak-sessies
Leidinggevenden en medewerkers van een afdeling of team die hun aanspreekcultuur willen verbeteren.
